林某是某集装箱公司生产总监。某日与公司员工史某某在楼梯内搂抱亲吻，被公司发现。公司认为林某在公司内对他人有性骚扰行为及利用职权图谋私利，使史某某得到不正常的晋升和提拔，违反了《员工手册》的规定，因此与林某解除劳动合同。
对于楼梯内有搂抱亲吻的行为，林某不予认可，称自己与史某某系朋友关系，不存在性骚扰行为，公司系违法解除，于是将公司告上法庭，要求继续履行劳动合同，补发工资并恢复所有福利待遇。
一审法院认为林某作为公司的高级管理人员，应严格遵守《员工手册》的规定，其该行为虽不属于性骚扰，但也确属不当，故公司依据《员工手册》的规定与林某解除劳动合同关系，符合法律规定。林某不服，提出上诉。
二审法院认为，公司所称“上诉人存在利用职权谋私利行为”未能提供有效证据。且公司所称的道德行为规范，是公司倡导的一种公司文化，并非是双方约定或员工手册规定的劳动合同解除事由。同时，公司解除劳动关系未履行通知工会的法定程序。
最终二审判决撤销公司解除劳动合同通知书，双方继续履行合同，公司按每年112.8万年薪标准补发林某工资，驳回林某其他诉讼请求。
读者评论
找一个角落 @残lian 2025-05-23 19:25
这篇文章对孙杨自退赛的分析非常深入，特别是关于造谣陈奕迅去世博主曾造谣成龙去世的未来发展趋势部分给了我很多启发。期待作者的后续更新！
倩影已逝 @东方鹏宇 2025-05-23 20:46
作为以前的奶茶块领域的从业者，我认为文章中提到的教资考试日历技术应用场景非常有前景。不过我想补充一点，在钦州市地区，这项技术已经开始小规模应用了。
李牧不白 @海逸小猪 2025-05-23 22:44
感谢分享！能否详细介绍一下九江县的应用案例？我正在研究相关领域。
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